İş Yaşamında Var Olabilmek

Teknolojik gelişime paralel iş dünyası hızla değişiyor. Daha önce çok önemli olduğu düşünülen işler önemsiz hale geliyor. Yeni iş kolları açılıyor. Hızlı daktilo yazmak gibi yetenekler değerini yitiriyor, karşılığında kodlama bilmek gibi yeni yeteneklere ihtiyaç duyuluyor.

Yaklaşık 10 yıldır Turkcell’de çalışıyorum. Bu sürede Şirket iki kere stratejik yönünü değiştirdi. Daha önce hayatımızda olmayan 3G, 4.5G gibi mobil hizmetler ve bulut hizmetleri benzeri pek çok teknoloji ile tanıştık. Numara taşıma, kişisel verilerin korunması gibi sektöre yön veren pek çok regülatif düzenleme gerçekleşti. SMS’in yerini mesajlaşma uygulamaları, konuşma dakikalarının yerini internet paketleri aldı.

Gelecek iş hayatı zorluklarla dolu

Bu süreçte dört defa ünvanım değişti. Herşeyin aynen devam edeceğini düşünürken kendimi farklı işleri yaparken ve farklı yeteneklerimi kullanırken buldum. Tüm bunlar bana, iş hayatı söz konusu olduğunda içinde bulunduğum konfor anını değil daha ileriyi düşünmeyi öğretti. İşler değişirken işi yapanın da değişmesi kaçınılmaz. Acaba bir sonraki işim için hangi yeteneklere sahip olmam gerekecek? Hangi problemler ile karşılaşacağım ve onları nasıl çözeceğim? Özgün fikirler sunabilecek miyim?

Bu soru sadece beni ve içinde bulunduğum sektörü değil hemen herkesi ilgilendiriyor. Yakın gelecekte yapay zeka ve robotların rutin ve öngörülebilir işleri kusursuz bir şekilde yerine getireceğini ortaya koyan pek çok çalışma var. Avukatlık, öğretmenlik, muhasebecilik başta olmak üzere pek çok mesleğin iş yapma şekilleri önemli miktarda değişecek. Rutin işler yürütenler yerine farklı alanlarla işbirliği geliştirebilen ve yeni sonuçlar üretebilenler işlerine devam edecekler. 

Pearson Eğitim ve Danışmanlık şirketi bir web sitesi hazırlamış. https://futureskills.pearson.com/explore adresine gidiyorsunuz. UK yada US seçerek doğum tarihinizi ve iş ünvanınızı giriyorsunuz. Size 2030 yılında işinizi en iyi şekilde yapmak için hangi yeteneklerinizi geliştirmeniz gerektiğini söylüyor. Örneğin benim için özgünlük, yeni fikirler üretebilmek ve kaynak yönetimi konularında uzmanlaşmayı tavsiye ediyor. İşimin 2030 yılında da var olacağını öngörüyor. Çoğundan şanslıyım…

Peki, geleceğin iş yaşamında var olabilmek ve değişime ayak uydurabilmek için hangi yeteneklerin öne çıkması gerekiyor? İşte kısa bir liste;

1    Esneklik

Farklı işlere ve farklı kültürlere uyum sağlamak, zorluklar karşısında durabilmek, kendi başına engellerin üstesinden gelebilmek kavramlarının bir bütünü olarak düşünülebilir. Sandığınızın aksine değişimler ve zorluklar karşısında zihinsel dayanıklılık göstermek pratik ve alışkanlıkla geliştirilebilir. Bu nedenle konfor alanınızın dışına çıkmaktan hiç çekinmeyin.

Pek çok araştırma uzun vadeli hedefleri başarmak konusunda esnekliğin önemini ortaya çıkartıyor. Esneklik ve cesaret arasında doğru bir korelasyon var. Engelleri aşmak yada etrafından dolaşmak için azimli olmak ve yeni şeyler deneme cesareti göstermek gerekiyor. 

Zorluklara göğüs germeden başarı gelmiyor

2       Kültürel bakış açısı

Farklı kültürlerde yetişen kişiler aynı durum karşısında farklı bakış açıları getirip farklı yetenekler ile çözüme ulaşabiliyorlar. Farklı kültürler ile içiçe olan kişilerin gelişimi daha zengin oluyor. Üstelik artık iş dünyasında sınırlar ortadan kalkıyor. Farklı kültürleri hızlıca benimseyebilmek dünyanın herhangi bir yerinde iş fırsatlarını değerlendirmek için de çok önemli.

İşin özünde farklı bir iş kültürü ile karşılaşıldığında “ben böyle yapmıyorum” demeden önce “bunun neresi farklı? Buradan ne öğrenebilirim?” sorularını sormak gerekiyor.

Farklı kültürler zenginleştirir

3       Sosyal zeka

Günümüzde bir milyardan fazla kullanıcıya sahip pek çok sosyal uygulama var. Facebook, Instagram, Whatsapp, Twitter, Pinterest, LinkedIn hatta son günlerin favorisi TikTok...  İnsanların birbirleri ile etkileşim kurma şekli tamamen değişmiş durumda. Yüzyüze derin dostlukların sayısı azalırken sosyal medya ile haberdar olduğumuz ve haberdar ettiğimiz kitle büyüyor. Etkileşim sayısı ve etkileştiğimiz insan sayısı artarken duygusal zekası gelişmemiş kişilerin özellikle yönetimsel seviyelerde başarı şansı kalmıyor. Sosyal yeteneklerin gelişmiş olması farklı kültürler ile uyum sağlamamız için de oldukça önemli. 

Sosyal iletişimin yeni kuralları var

4       Tek başına çalışabilme ve kişisel motivasyon

Önümüzdeki dönemde bağımsız çalışma (freelance) ve evden çalışma (home office, mobile office) gibi kavramlar daha fazla hayatımıza girecek. Özellikle dijitalleşen iş kollarında bir ofise bağımlı olmadan çalışmak için pek çok yeni teknoloji kullanılıyor. Akıllı telefonlar, tabletler, bulut sistemleri çalışanların kullanmayı çok iyi öğrenmesi gereken teknolojiler.

Tabi ki esnek saatlerde ve ofis dışında çalışmak zaman yönetimi ve iş disiplini konusunda kendini geliştirmeyi gerektiriyor.

Evden çalışmak disiplin ister